Le CIVIS ? C’est pire que le CPE !

Citation :: Le CIVIS ? C’est pire que le CPE !

Qu’est le CIVIS ?

A l’heure ou l’on va nous remplacer le CPE par un toilettage des mesures destinées aux jeunes les plus en difficultés et notamment le CIVIS, il est peut-être temps de se pencher sur ce dispositif qui est très proche d’un RMI au rabais, avec toutes les contraintes que ça implique.

Quelques rappels :

Le CIVIS n’est pas un contrat de travail mais une sorte de contrat d’insertion destiné aux jeunes de moins de vingt cinq ans non scolarisés : il s’agit d’un contrat individuel passé entre un référent ( la mission locale ou la PAIO le plus souvent ) et le jeune.

Du côté "avantages" : une contrepartie en termes de revenu : la grosse différence avec le RMi est qu’il ne s’agit pas d’un montant fixe mais d’une somme allouée mensuellement en fonction des périodes de travail ou de formation du jeune.
Tous les mois , la possibilité d’un revenu est donc revue par le référent : il s’agit d’une possibilité et pas d’un droit.

Le montant maximum est de 900 euros par an : mensuellement , donc un maximum de 75 euros si le contrat est prévu pour un an .

En effet l’aumône est soumise à condition : pendant une première période atteignant au maximum trois mois, un contrat est élaboré entre le référent et le jeune : ce contrat fixe des objectifs de retour à l’emploi accompagné d’obligations diverses : celle d’abord de se rendre au minimum une fois par mois ( ça vous rappelle quelque chose ?), à la convocation du référent, celle ensuite d’accomplir diverses démarches et d’accepter éventuellement stages, intérim ou autres formes d’emploi dans les secteurs sous tension.

Témoignage :M qui a vingt deux ans et a dû arrêter ses études depuis deux ans faute de moyens s’est retrouvée sans aucune ressource pour payer son loyer et bouffer.A la mission locale, on lui a donc proposé ce CIVIS : à peu près cent euros par mois plus des tickets de métro à la discrétion du référent.

Dès le départ elle a prévenu celui-ci de sa volonté de trouver un boulot qui lui rapporte suffisamment pour reprendre ses études.

Résultat : au bout de quatre mois, le référent qui avoue " avoir des comptes à rendre en termes de résultat " se fâche et menace de couper les vivres.En effet M. refuse de souscrire un CDI d’hôtesse d’accueil à temps partiel : en effet il s’agit de se rendre tous les jours à deux heures de son domicile au siège de la boite et de là à divers évènements selon les besoins du jour : les temps de transports ne sont évidemment pas rémunérés.

Donc, un revenu très faible et aléatoire plus un contrôle accru, voilà ce qu’est le CIVIS adopté dans les départements de droite comme de gauche : il s’agit évidemment d’une forme de contrôle adapté aux jeunes précaires "en difficulté " , ceux dont on a voulu masquer la mobilisation dans ce mouvement sous l’étiquette " casseurs ", ceux dont a dit que pour eux un CPE c’était mieux que rien.

Le CIVIS fait partie de ces dispositifs "d’insertion" où le droit du travail et la protection sociale ne sont plus qu’un lointain souvenir, où la gestion du contrôle est décentralisée à l’extrême. Les conseillers des missions locales sont souvent précaires eux mêmes et pas beaucoup plus âgés que ceux qu’ils ont chargés de fliquer.

De : AC !
lundi 10 avril 2006

http://bellaciao.org/fr/article.php3?id_article=26086

Citation :: CIVIS : connaître ses droits

vendredi 28 avril 2006 par collectif rto

Le CIVIS c’est quoi ?

Le CIVIS n’est pas un contrat de travail : il s’agit d’un contrat passé entre un référent (le plus souvent la mission locale) et vous : vous aurez des obligations de recherche d’emploi en tout genre, en contrepartie d’aides financières (maximum 900 euros par an), d’une couverture sociale et de quelques avantages en nature.

Le CIVIS, c’est pour qui ?

Pour tous les jeunes de 16 à 25 ans depuis la loi sur l’égalité des chances.

Le CIVIS, comment ça se passe ?

Dans un premier temps, plusieurs rendez-vous avec la mission locale, où celle-ci va vous proposer plusieurs actions à mener qui figureront sur le contrat. Selon la loi, ces actions doivent obligatoirement tendre à conduire vers l’insertion professionnelle mais peuvent aussi avoir trait à « l’autonomie sociale ».

Pendant cette « période d’orientation » qui peut durer jusqu’à trois mois, aucun droit si ce n’est celui d’avoir immédiatement accès à la CMU, si vous n’avez pas de couverture sociale.

Ensuite c’est la conclusion du contrat. Sa durée : un an, renouvelable une fois, sauf pour les jeunes sans aucune qualification où le renouvellement est possible jusqu’à l’insertion dans l’emploi.

Son contenu :

- vos obligations : actions à mener, nature et périodicité des RDV avec le référent (pour les jeunes sans qualification, obligation de RDV mensuel au minimum)

- les engagements du référent : ATTENTION, pas d’obligation pour celui-ci de mentionner les actions autres que celles destinées à retrouver un emploi. Si votre référent vous parle d’accès au logement, de revenu mensuel, testez le en lui demandant de les mettre par écrit sur le contrat…

Qu’est ce qu’on gagne avec un CIVIS ?

Pas grand-chose…En effet, la rémunération du jeune en CIVIS n’est pas obligatoire. Le référent décide mensuellement à combien se montera votre allocation : au maximum 10 euros par jour, avec un plafond de 900 euros par an.

Attention : cette possibilité est réservée aux majeurs ; les mineurs de 16 à 18 ans devront se contenter d’aides en nature facultatives (chèques déjeuner, bons de transports).

Chaque mois comme les Rmistes vous devez déclarer les périodes pendant lesquelles vous avez perçu une rémunération (emploi, stage, allocation de formation).

Et à part ça ? Si vous n’avez pas de sécurité sociale, vous serez immédiatement affilié au régime général. Pour le reste, vous pouvez demander à avoir accès à d’autres aides, mais encore une fois tout dépend de votre référent, et donc de vos obligations d’insertion professionnelle.

En effet, en ayant signé un CIVIS, vous pouvez demander à bénéficier du FONDS POUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES.

Exemples de financements possibles
- aides financières directes : pour vos transports, pour bouffer, pour vous payer des sapes. Méfiez vous, on essaiera sûrement de vous refiler des chèques resto plutôt que du liquide,
- Financement d’actions en faveur du logement : accès à LOCAPASS pour louer un logement privé, et si vous en acceptez les contraintes, places en foyer jeunes travailleurs ou autres.

Du côté de l’emploi et de la formation, le CIVIS, ça mène ou ?

Ne rêvez pas, il ne s’agit pas de vous donner les moyens de faire le boulot qui vous plaît, en vous finançant études ou formations longues. La loi est claire : il s’agit essentiellement de vous orienter vers l’apprentissage, et des contrats aidés (contrat jeunes en entreprise, contrat d’accompagnement dans l’emploi). Petite brèche : la loi mentionne aussi l’assistance à la création ou à la reprise d’une activité non-salariée. Création d’entreprise mais pas seulement : par exemple si vous défendez bien votre projet, notamment en parlant d’emploi à moyen terme, vous pouvez créer ou vous investir dans une association, créer un site Internet, ou monter une expo…Dans le cadre du RMI, la même disposition permet à certains allocataires déterminés de le faire.

Attention : pour les jeunes qui n’ont aucun diplôme, même CAP ou BEP, le référent doit vous orienter prioritairement vers les secteurs en « difficulté de recrutement » : donc le bâtiment, l’hôtellerie-restauration, les services. Ça ne vous empêche pas de vous battre pour obtenir autre chose mais sachez que votre référent peut vous imposer des actions de bilan, de mobilisation, ou de mise en situation : côté mobilisation, il s’agit de stages non qualifiants (rédaction de CV, estime de soi) et mise en situation, ce qui peut signifier stages gratuits en entreprise, dans une usine ou la grande distribution par exemple.

En résumé : le CIVIS, c’est beaucoup de devoirs et peu de droits. Quelques conseils pour en tirer le maximum :

- n’hésitez pas à vous battre pour vos projets à vous : vous avez envie de faire tel boulot et pas tel autre, vous visez une formation spécifique, faites part de votre détermination à votre référent

- n’hésitez pas exiger des contreparties à vos démarches d’insertion professionnelles : le référent veut vous faire bosser, qu’il vous donne déjà un endroit où dormir, du fric pour vous habiller et vous déplacer

Si ce que vous obtiendrez et ce qu’on vous imposera dépend beaucoup du référent, si celui-ci est un esclavagiste ou un fou furieux des rendez vous chaque semaine, ne restez pas seuls : vous avez le droit d’être accompagné dans chacune de vos démarches par qui bon vous semble.

Et puis parce que certains ne comprennent que le rapport de forces, nous pouvons ensemble organiser des actions collectives pour obliger la mission locale à respecter vos droits et vos projets !

http://www.collectif-rto.org/article.php3?id_article=137

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