FleurOccitane
Rang: Administrateur
Nombre de messages : 5959
Localisation : Toulouse
Date d'inscription : 30/04/2005
 | | Sujet: 36 licenciements programmés à l’International Herald Tribune Sam 20 Mai à 14:13 | |
| - Citation :
36 licenciements programmés à l’International Herald Tribune
La direction veut licencier et voudrait que les syndicats acceptent l’idée qu’il n’y aurait pas d’autres solutions. Mais pourquoi ne nous sollicite-t-on que lorsqu’il faut dégraisser ? Comme à Libération et à France-Soir, l’International Herald Tribune veut faire payer les salariés
Après trois mois d’attente, le verdict est tombé pour le personnel : suppression de 36 postes (+ 8 CDD). La direction veut : * Délocaliser le service des abonnements à Hong Kong où la main-d’œuvre est moins chère et plus flexible. * Sous-traiter une partie de l’informatique et la maintenance Mac. * Mettre en pré-retraite des techniques. * Supprimer des postes à la publicité, au marketing et au développement.
Tout d’abord, il nous faut réaffirmer que les salariés ne sont pas responsables de la crise économique du secteur. La logique de concurrence du système économique conduit à des réorganisations permanentes et une pression sans fin sur les salariés à Londres, à Paris, New York ou Hong Kong. Si la direction attend des élus du Comité d’entreprise et des syndicats des propositions alternatives, elles ne sauraient inclure des licenciements.
Mais pourquoi ne nous sollicite-t-on que lorsqu’il faut dégraisser ? Pour nous faire endosser la responsabilité ! Et nous dire ensuite : "vous voyez, vous ne proposez rien, vous ne savez que critiquer. C’est de votre faute, etc..." Technique élémentaire pour nous culpabiliser. Mais quand une entreprise fait des bénéfices, sommes-nous convoqués pour organiser la distribution ? Peut-être n’y ont-ils pas pensé ? C’est marrant de voir que ceux qui nous demandent des sacrifices "incontournables" et d’accepter de supprimer des postes, sont aussi ceux qui vivent dans de très bonnes conditions (salaires, bonus, logement, couverture médicale...) Dîtes-nous vos privilèges et on verra mieux s’il est acceptable de mettre des salariés au chômage. Nous ne sommes pas des marchandises que l’on achète et dont on se débarrasse, même avec une prime de licenciement.
Si les technologies évoluent sans cesse et rendent les entreprises plus performantes pour créer de la richesse, c’est un atout et s’il doit y avoir évolution des métiers, c’est avec le personnel et de nouvelles formations. Le marché publicitaire repart et l’IHT gagne des parts de marché. Et bien, profitons de cette situation pour réorganiser les abonnements et développer un centre d’appel unique à Paris ainsi que moderniser l’informatique/maintenance avec le personnel existant. Plus d’information : http://www.ihtenlutte.com
De : de salariés de l'Herald Tribune
jeudi 27 avril 2006 http://bellaciao.org/fr/article.php3?id_article=27056 | |
|
