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 Des experts pour cerner la question de la diversité

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FleurOccitane
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Nombre de messages : 5959
Localisation : Toulouse
Date d'inscription : 30/04/2005

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MessageSujet: Des experts pour cerner la question de la diversité   Des experts pour cerner la question de la diversité EmptyVen 12 Mai à 19:41

Citation :

Des experts pour cerner la question de la diversité

La deuxième séance de négociation sur " la diversité dans les entreprises " a entamé une phase d'approfondissement de la situation.

Conformément au calendrier établi le 1er février 2006, les partenaires sociaux en charge de la négociation interprofessionnelle sur " la diversité dans les entreprises ", se sont retrouvés le 29 mars dernier pour une deuxième réunion plénière. Celle-ci a été consacrée à deux auditions. Première intervention, celle d'Aine O'Donnel, directrice d'études à Entreprise & Personnel, un réseau de 150 entreprises visant à conjuguer économie et social dont les activités tournent autour de cinq pôles : études, conseil, formation, documentation et veille. Cette structure a notamment publié, en octobre 2004, une étude sur la gestion de la diversité (1). Deuxième audition, celle de Véronique Dessen, consultante à Geste (Groupe d'études sociales, techniques et économiques), cabinet spécialisé dans le conseil, chargé du suivi et de l'évaluation des projets européens de lutte contre les discriminations, notamment ceux menés au sein du service public de l'emploi.

Approfondissement du diagnostic. La CFDT considère que « ces deux auditions ont permis de cerner des problèmes concrets tels que les discriminations à l'emploi et à l'égalité de traitement, liées à l'origine » et que « les débats ont mis en évidence l'impérieuse nécessité du dialogue social ». Point sur lequel la CFDT a insisté en demandant de l'inscrire « en amont de toute initiative ». La délégation cédétiste apprécie que le rôle des territoires ( institutions, outils, partenaires sociaux... ) « ait sa place dans le cadre de l'égalité des chances et de l'intégration sociale ». Elle estime aussi que les partenaires sociaux « ont avancé » sur la prise de conscience de « 'importance de la libération de la parole sur ces sujets ». Enfin, selon Odile Beillouin, secrétaire nationale, « les échanges ont conforté notre orientation de centrer la discussion sur la question du recrutement ». Ils ont aussi « mis en évidence l'importance de la sensibilisation sur ces questions, qui ne peut produire d'effets que dans la durée ». Pour la secrétaire nationale, chef de file de la délégation, les auditions « ont conforté l'analyse générale de la CFDT ». Elle s'est « félicitée » que cette séance « ait permis de préciser de quoi on parle quand on utilise les mots racisme, exclusion, égalité des chances, égalité de traitement », et s'est « réjouie » de constater que « l'idée défendue par la CFDT que " c'est d'égalité qu'il faut parler ", fait son chemin ».

La prochaine séance de négociation est fixée au 9 mai. Elle devrait être consacrée à l'audition de Jean-François Amadieu, professeur à l'université Paris-I Sorbonne et président de l'Observatoire des discriminations, connu pour ses travaux sur le testing. Une autre audition devrait porter sur les expérimentations d'insertion sur la plate-forme aéroportuaire de Roissy. La phase concrète de négociation débutera à la réunion du 2 juin.n

(1) La gestion de la diversité. Enjeux sociétaux et stratégies d'entreprises, de Martine Le Boulaire.

anonyme article:57903 CFDT
le samedi 8 avril 2006 à 20h59

http://paris.indymedia.org/article.php3?id_article=57903
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