La Direction d'Air France licencie un salarié handicapé

Citation :: La Direction d'Air France licencie un salarié handicapé sur les conséquences de son handicap !

Solidarité pour Eric

Les CHSCT sont stupéfaits, les défenseurs CGT atterrés du traitement impensable dont Eric, salarié de la Direction de la Maintenance Air France, a été victime.

Atteint d'une lourde pathologie psychique dont la Direction Générale Industrielle et la Direction de la Maintenance n'ont pas évalué la gravité, il lui a été signifiée une sentence de licenciement sur des faits en relation avec son handicap.

Et pourtant… elle ne pouvait sérieusement pas ignorer que le classement COTOREP de ce salarié était en cours de reconnaissance.

Cette histoire, symptomatique de la « déraison économique » d'une direction qui amorce un virage dans sa politique sociale en général et dans celle du respect du handicap en particulier, est tragique.

Elle met à nu toute l'implacabilité de sa froideur économique lorsqu'elle s'en prend aux salariés les plus fragiles, ceux-là mêmes qui, soit n'ont pas les moyens psychologiques pour monter un dossier de demande de reconnaissance officielle de leur handicap, soit ignorent purement et simplement l'existence de ce droit.

Accompagné par la CGT, Eric a effectué un « recours gracieux » auprès du Directeur Général des Ressources Humaines, Jean-François COLIN. Nous avons, quant à nous, multiplié les démarches et expressions, nous avons même saisi en urgence le président Spinetta, qui professe si haut son engagement auprès des handicapés et qui, au moment même où était étudié le recours d'Eric, signait un « manifeste pour réussir l'emploi des personnes handicapées » à l'initiative de l'AGEFIPH (Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées)

En vain !

La Direction Générale, aveugle, s'obstine à appuyer la sanction disciplinaire prise par la Direction locale. Sanction d'autant plus injuste et injustifiée que dans l'intervalle des 10 jours durant lesquels elle pouvait inverser cette décision, est intervenu le classement COTOREP d'Eric en catégorie C.

C'EST VRAI ! NOUS AVIONS L'ESPOIR D'ÊTRE ENTENDUS :

- La Direction locale de la Maintenance a été saisie….… elle a maintenue sa décision
- La Direction Générale Industrielle a été alertée ………. AUCUNE réponse !
- La Direction des Affaires Sociales a été saisie…………..AUCUNE réponse !
- La Direction des relations du travail a été saisie…………Espoir et déconvenue !
- La Médecine du travail a écrit ……………………………sans que la Direction en tienne compte !
- La Coordination Centrale Service Social DP-SQ n'a pas non plus répondu à notre courrier
- Le plus fort restera notre Président Directeur Général, tant vanté pour son implication personnelle auprès des handicapés et qui n'a pas non plus daigné répondre à un courrier d'appel au secours !

QUE DOIVENT EN PENSER LES SALARIES DE L'ENTREPRISE ?

QUE DOIVENT EN PENSER TOUS LES SALARIES HANDICAPES, D'AIR FRANCE OU PAS, CLASSES COTOREP OU PAS ENCORE ?

AIR France, pour la vitrine, s'affiche comme entreprise citoyenne et responsable, multiplie la signature de chartes éthiques et sociales. Mais en coulisse, elle abandonne une partie de ses propres salariés handicapés en s'en débarrassant de la plus vile façon (relégation, non-respect des restrictions médicales, discrimination, pressions, et finalement licenciement)

Le nouveau statut de Société Anonyme est-il compatible avec des notions telles que l'empathie, le civisme, la responsabilité sociale ? A l'évidence non.

CET APPEL de la CGT est UN APPEL A VOTRE SOUTIEN POUR EXIGER LA REINTEGRATION D'ERIC !

SOUTENEZ-NOUS EN NOUS FAISANT PARVENIR VOS MESSAGES DE SOUTIEN Fax : 01 48 64 23 34 Courriel : lacgtroissy.dm@free.fr

http://bncgtairfrance.free.fr

Mis en ligne le samedi 10 décembre 2005, par CGT Air France

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